COMITE PARITARIO JUMBO BILBAO

2010-04-14T06:21:00.001-07:00

Bienvenidos a la pagina Informativa y educativa para los trabajadores.

Aquí encontraras informacion de como prevenir los accidentes laborales, en que consisten estos y donde acudir en caso de un accidente o enfermedad laboral, tus derechos y gestiones a realizar.

Salud Ocupacional:
Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener la salud ocupacional al más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones y evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo.

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-Qué es el comite Paritario?

-Que hacer en caso de Terremoto?

-ENFERMEDADES LABORALES

-Solicitud para traer almuerzo al casino.

-Visitas inspectivas y GSTIONES-2010.

-Consultas, solicitudes y reclamos favor escribir a: estebanjumbo@gmail.com

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SOLICITUD PARA TRAER ALMUERZO AL CASINO

2010-04-13T10:26:00.001-07:00

Considerando el llamado de trabajadores(as) con enfermedades que le impide el consumo de algunos alimentos y se rigen por una dieta estricta recetada por su nutricionista o medico, es que hacemos la siguiente peticion basandonos en aspectos legales que permitirian una alternativa de solucion para estos trabajadores.
Toda esta gestion se ghace con el fin de ayudar a los que necesiten.

haz click en la imagen para visualizarla en tamaño completo

DECRETO Nº 54

2010-04-13T10:18:00.000-07:00

APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO
DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD D.O. 11.03.1969

Santiago, 21 de Febrero de 1969.- Hoy se decretó lo que sigue:

NUMERO 54: Vistos: lo dispuesto por el Art. 66 de la Ley Nº 16.744 y la facultad que me otorga el Nº 2 del Art. 72 de la Constitución Política del Estado.

DECRETO

Apruébase el siguiente Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

ARTICULO 1º En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 2º Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el artículo 24 y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones de este Reglamento.

ARTICULO 3º Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.

Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

ARTICULO 4º La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.

En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.

ARTICULO 5º La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.

En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas.

ARTICULO 6º La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar.

ARTICULO 7º El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares suplentes.

Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragio.

En caso de empate, se dirimirá por sorteo.

ARTICULO 8º Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare, por cualquier causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo respectivo convocará a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia para que ella se realice en la nueva fecha que se indique. Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el Inciso 1º del artículo 5º.

ARTICULO 9º Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 10° Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

A) Tener más de 18 años de edad;

B) Saber leer y escribir;

C) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo.

D) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.

E) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345 ser funcionario de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.

ARTICULO 11° De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo; otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente.

ARTICULO 12° Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelto sin ulterior recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda.

ARTICULO 13° Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes trabajadores, el presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. En caso de que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.

ARTICULO 14° Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del Trabajo.

ARTICULO 15° Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

ARTICULO 16° Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajado, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración.

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

ARTICULO 17° El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.

ARTICULO 18º Cada Comité designará entre sus miembros, con exclusión del experto en prevención, un presidente y un secretario.

A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.

ARTICULO 19° Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso.

Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del Servicio Nacional de Salud.*

ARTICULO 20° Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

ARTICULO 21° Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

ARTICULO 22° Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.

Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los trabajadores por orden de mayoría con que fueran elegidos.

Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares.

ARTICULO 23° En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el o las Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho departamento. *

En la actualidad los organismos competentes en la materia de que trata la disposición: Servicio de Salud; Fondo Nacional de Salud; Instituto de Salud Pública de Chile; Servicio de Salud del Ambiente de la Región Metropolitana, creados por D.L. Nº 2.763, de 1979 y Ley Nº 18.122 D.O. 17.05.82

Las empresas que no estén obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de los empleadores o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado para desempeñarse como expertos en prevención de riesgos.

Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

ARTICULO 24° Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1º ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN.

Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo el dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminación del aire, etc. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:

A) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;

B) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;

C) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2º VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:

A) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos de los sistemas; procesos o procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la Salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades o profesionales.

B) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan; escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;

C) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador;

D) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa;

E) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será rígido, sino que debe considerarse como elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplen etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.

3° INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA.

Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la Ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:

A) Nombre del accidentado y su trabajo;

B) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;

C) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;

D) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;

E) Indice de frecuencia y de gravedad; el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses. Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.

4º DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIO A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR.

5º INDICAR LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.

6º CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO, Y

7º PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS PUBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA, INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCION DE ESOS ORGANISMOS.

ARTICULO 25° Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este Reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencias o empresa respectiva. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo.

ARTICULO 26° Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o agencias, y subsidiariamente desempeñaran las funciones señaladas para ellos en el artículo 24 de este Reglamento.

En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto.

ARTICULO 27° Las disposiciones del presente Reglamento regirán la Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las empresas, faenas, sucursales o agencias afectas únicamente al pago de la cotización básica, establecida en la letra a) del artículo 15 de la Ley Nº 16.744, como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.

ARTICULO 28° Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector de Salud.

ARTICULOS TRANSITORIOS

ARTICULO 1º La primera designación de miembros de los Comités Paritarios deberá hacerse dentro de 90 días siguientes a la publicación del presente Reglamento en el Diario Oficial y la convocatoria a la elección podrá hacerse, indistintamente, por el Delegado de Personal, por el Presidente del Sindicato Industrial, o por el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe exclusivamente a trabajadores de la empresa, o por cualquier trabajador de la empresa en subsidio, a quienes corresponderá presidir esa elección.

Si dentro del plazo señalado en el inciso precedente no se efectuare la designación de miembros del Comité, corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo adoptar las medidas necesarias para proceder a esa designación.

La instalación del Comité elegido se hará por la misma persona que convocó a la elección.

ARTICULO 2º El requisito indicado por la letra d) del artículo 10 para ser designado representante de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad sólo se exigirá después de dos años contados desde la fecha de la publicación del presente Reglamento en el Diario Oficial.

ARTICULO 3º Durante el año 1990 no se exigirá el requisito ordenado por la letra d) del artículo 10 en relación con los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Con todo, transcurrido dicho lapso, cesarán en su cargos los representantes de los trabajadores que no cumplieren con la exigencia señalada en la letra antes citado.*

* Artículo agregado por el artículo único del Decreto Supremo Nº 3 del Trabajo, de 1990. (Publicado en el Diario Oficial el 03.02.90)

Tómese razón, regístrese, publíquese e insértese en la Recopilación que corresponda de la Contraloría General de la República. - Eduardo Frei Montalva - Eduardo León Villarreal.

Lo que transcribo a U. para su conocimiento°Saluda a U. Alvaro Covarrubias Bernales, Subsecretario de Previsión Social.

QUÉ ES EL COMITE PARITARIO?

2010-04-13T10:03:00.000-07:00

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.

CONCEPTOS BASICOS

¿Cuáles son sus principales funciones?

* Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
* Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
* Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
* Decidir negligencia inexcusable.
* Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
* Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
* Promover la capacitación.

¿Cuáles son los requisitos para ser miembro?

* Tener más de 18 años.
* Saber leer y escribir.
* Un año de antigüedad en el trabajo.
* Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.

VER SUSTENTO LEGAL...

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QUE HACER EN CASO DE TERREMOTO?

2010-04-13T08:14:00.000-07:00

Departamento de Prevención de Riesgos

División Supermercados

Cencosud S.A.

MEDIADAS PREVENTIVAS ANTE UN SISMO

Estimados colaboradores, como es de su conocimiento, en el último tiempo se han producido movimientos telúricos (sismos), que se han podido percibir, razón por la cual es necesario recordar algunas ideas para minimizar los riesgos, ante esta situación.

INDICACIONES GENERALES:

• El local debe disponer de equipos de iluminación de Emergencia Operativos (Linternas, lámparas automantenidas, etc.)

• Todas las vías de escape deben estar libres de obstáculos

• Los pasillos y trastienda deberán permanecer despejados, incluidas las vías de escape de la Recepción

• Se debe designar una personas por sección que se encargue de asegurar la evacuación de todo el personal, esta será la última persona en salir de la sección, de acuerdo al Plan de Emergencia del Local

• Si recibe la orden de evacuar el local, deberá hacerlo con calma, tal como lo ha ensayado en los simulacros mensuales.

• Al Evacuar se deberá dirigir a las áreas de seguridad del local, definidas en el Plan de Emergencia.

• Los grupos electrógenos y/o de respaldo, deben estar operativos, con sus mantenciones al día y cargados con combustible.

MEDIDAS PREVENTIVAS POR SECCIONES

BODEGAS:

• Se deberá cuidar de no almacenar en altura mercaderías pesadas, si es necesario redistribuir el almacenamiento en Racks y Góndolas.

• Los racks que almacenen envases de vidrio deberán ser reforzados por alambres, cuerdas y/ó cualquier material que sirva para impedir la caída de botellas y originar pérdidas y riesgos de vidrios en las vías de circulación.

• Las mercaderías con envases de vidrio, idealmente deberán almacenarse en el nivel más bajo del rack, para evitar golpes, si se produce su caída

• Los tubos Fluorescentes deberán ser amarrados, si no cuentan con protector de caída (pantalla)

PERECIBLES:

• Mantener los utensilios y Herramientas que no se estén utilizando debidamente guardados,

• Al Evacuar, se deberá designar un lugar para dejar las herramientas que se están utilizando (Ej.: lavafondos)

• Mantener puertas de cámaras cerradas.

• Apagar cualquier artefacto eléctrico/gas que se encuentre en funcionamiento, antes de evacuar el sector

• Mantener tapadas las ollas y artefactos permanentemente (si la preparación lo permite), para evitar contacto con superficies calientes y/o líquidos calientes

• Apartarse de áreas y equipos en que se puedan producir derrames de aceites o productos calientes.

• Mantener los pisos secos en todo momento, así se evitarán caídas al evacuar

SALA DE VENTAS:

• Verificar que las góndolas o cabeceras donde se encuentran los envases de vidrio, cuentan con un borde de relieve que impida la caída de la mercadería ante un sismo. Si no existe puede ser reemplazado por hilo de pescar u otro medio de contención.

• Las vías de evacuación de la sala debe estar en todo momento despejadas, libres de obstáculos y expeditas para realizar la evacuación del personal y los clientes.

• Los pisos deben permanecer siempre limpios y secos. Libres de derrames y sustancias que puedan provocar una caída.

OTRAS SECCIONES:

• Ingresar al local con calzado de taco bajo

• Evitar utilizar aparatos sonoros en horarios de trabajo, para estar atento a las condiciones reinantes y escuchar indicaciones en caso de emergencia.

DURENTE EL SISMO:

1. El personal debe mantener la calma y manejar la situación, ordenando a los clientes, dirigirse a la vía de evacuación más cercana rumbo a la zona de seguridad del local y controlando cualquier situación de pánico.

2. Las puertas o salidas de emergencia deben abrirse y mantenerse en posiciones debidamente sujetas o enganchadas.

3. Los trabajadores de las áreas productivas, previos a dirigirse a la zona de seguridad, deberán desenergizar máquinas o equipos, cortar suministros de gas y otras llamas abiertas, realizando otro tanto con respecto a otras fuentes alimentadoras de materiales combustibles o energía.

4. Durante el proceso de evacuación de las salas, tanto funcionarios internos como externos deberán mantener la calma, evitando correr y gritar, a fin de prevenir situaciones de pánico individual y/o colectivo, que sólo complicarían aún más la situación.

El jefe de sección deberá mostrar una actitud firme y segura, controlando el comportamiento del grupo, instruyéndolo en forma simple y correcta y cerciorándose del cabal cumplimiento de las mismas.

5. De no detectarse nuevos riesgos, permanecer unidos y ordenados en la zona de seguridad.

MEDIDAS DE ACCION ANTE SISMOS UNA VEZ ORDENADA LA EVACUACION:

Para estar preparados, se describen las siguientes prioridades a seguir ante una eventual evacuación del Local.

1. Las personas indicadas deberán proceder a la evacuación del área

2. Resguardar valores y documentos, al retirarse al lugar destinado como zona de seguridad.

3. Evitar el Pánico, si es necesario calme a sus compañeros

4. NO debe correr, mantenga la calma.

5. NO se debe devolverse a buscar elementos personales

6. Se deberá transitar por el costado derecho de los pasillos, para que el personal de seguridad pueda realizar su función

7. Los Jefes de Sección deberán contar a su personal en la zona de seguridad y reportar los faltantes a seguridad.

8. Por ninguno motivo el personal debe reingresar al local, sin que se haya dado la instrucción por parte del Gte. de Local. o encargado en turno, previa evaluación de mantención y seguridad de las condiciones de seguridad al interior del local.

-LINEA DE CAJAS:

Mantenga la calma y observe a su alrededor donde se encuentra la salida de escape mas cercana.

Ponga mucha atención a las instrucciones de sus controles caja y su jefe directo, ella esta capacitada para actuar en forma correcta ante esta situación.

Si el SISMO en este caso va en aumento, dispóngase a salir en calma y paso seguro fuera de la caja y espere instrucciones en el pasillo, sugiera al cliente que deje el carro a un lado y haga lo mismo.

Si dan orden de evacuación, ¡no corra! Siempre avance a paso firme y acelerado con mucha observación, mantenga siempre la calma y guie con tono firme y sin gritos a los clientes y sus compañeros a la salida de escape. De calma y guie a los compañeros mas sensibles.

-SALA DE ARQUEOS:

Mantenga la calma y observe a su alrededor donde se encuentra la salida, si se encuentra en el altillo baje la escalera a pie firme y sin correr usando siempre los pasamanos.

Ponga mucha atención a las instrucciones de sus controles caja y su jefe directo, ella esta capacitada para actuar en forma correcta ante esta situación.

Si el SISMO en este caso va en aumento, abra las puertas de par en par y dispóngase a salir en calma y paso seguro fuera de la sala de arqueo y espere instrucciones en el pasillo.

Por:

Esteban Gallegos H.

Comite paritario Higiene y Seguridad

VISITAS INSPECTIVAS Y SOLICITUD DE SOLUCIONES

2010-04-12T10:45:00.000-07:00

ENFERMEDADES LABORALES

2010-04-12T09:51:00.001-07:00

LA SILICOSIS: La silicosis es una enfermedad fibrósica-cardiovascular de carácter irreversible...

ESTRES LABORAL: El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad...

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS: Los Trastornos de extremidad superior afectan tanto a músculos como...

LOS MALES DE LA OFICINA: Que duele la espalda, el cuello, los brazos y hasta las manos... que la silla es incómoda...

SOLO PARA QUIENES SUS OJOS VALEN MUCHO: Las personas que trabajan frente a una computadora están expuestas...

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO: El adormecimiento en la palma de la mano y los dedos pulgar, índice, medio y a veces...

DERMATOSIS OCUPACIONAL: Representa la primera enfermedad profesional diagnosticada en Chile. Existen varios cuadros...

DAÑO AUDITIVO: El daño auditivo inducido por ruido representa una lesión irreversible, causada por elevados niveles de presión...

T EXPOSICION LABORAL A AGENTES FISICOS: Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar...

CÁNCER DE PIEL DEBIDO A LA RADIACIÓN UV: Fácilmente diagnosticable con sólo la visita anual al dermatólogo...

TRASTORNOS REPRODUCTIVOS: La toxicidad reproductiva se expresa en la aparición de efectos adversos en el sistema...

EXPOSICION LABORAL A CAMPOS Y ONDAS ELECTROMAGNETICAS: En la actualidad es prácticamente imposible...

HIDRARGISMO (intoxicación por mercurio): Los compuestos orgánicos son primariamente neurotóxicos (metil), además...

INTOXICACIONES POR METALES PESADOS: Altas exposiciones a manganeso alteran la velocidad de respuesta visual, el movimiento...

PLAGUICIDAS (Parte 2): Uno de sus objetos es conocer y prevenir el impacto en la salud de la Población General y Laboral en relación...

ASMA OCUPACIONAL: El asma laboral es tal vez la más prevalente de las enfermedades laborales mediadas por inmunidad...

EFECTOS DEL TABACO: Se sabe que el tabaco perjudica seriamente la salud. Los investigadores lo denuncian...